Презентация «Усиление командного интеллекта» с конференции «Командный менеджмент в XXI веке», организованной Центром командных компетенций в партнёрстве с Академией социальных технологий.
Основные идеи:
- Интеллект управленческой команды – ключевой актив современной организации.
- Организация перестала быть сознаниемерной, но пока ещё командомерная.
- Основной фокус усложнения должен быть направлен на развитие интеллектуального ресурса и мышления лидера и управленческой команды.
- Интеллект команды в современной организации нужно развивать комплексно за счёт развития мышления, осознания бессознательного и подключения искусственного интеллекта.
- Комплексное развитие трёх видов командного интеллекта позволяет существенно снизить количество разногласий и значительно повысить производительность, инновационность и адаптивность организации к изменениям.
- Команда способна повышать уровень своего мышления и видеть то, через что она осуществляет свою деятельность.
- Большинство команд НЕ понимают, за счёт чего в своём совместном мышлении они добились того, чего они добились, и не могут добиться того, чего они хотят добиться.
- Бессознательная жизнь управленческой команды оказывает существенное влияние на всё функционирование организации каждый день.
- Скажи мне, как твоя управленческая команда общается с искусственным интеллектом, и я скажу, какие перспективы у твоей организации.
- Работа человека и ИИ «в команде» эффективнее, чем работа команды и ИИ по отдельности. Ответы ИИ позволяют структурировать обсуждаемое и запустить новые ветки рассуждений, обогатить итоговый результат работы управленческой команды и расширить перечень вариантов решений.
Команда способна повышать уровень своего мышления и видеть то, через что она осуществляет свою деятельность. Большинство команд не понимают, за счёт чего в своём совместном мышлении они добились того, чего они добились, и не могут добиться того, чего они хотят добиться.Юрий Сафронов